会社が昇給差別をしている
はじめまして。初めてご相談させていただきます。
私は、Oと申します。
職業は会社員、37歳です。
今回のご相談は、昇給差別ではないか？という件についてです。
私の勤務する会社は＊系列の会社で、自動車の部品を製造しています。
当然労働組合もありますし、私自身も加入しております。
現在、このようなご時世の為、賃上げ交渉は難航しましたが、無事、定昇確保ということで私もほっとしていました。
当社には、給与等級制度があり、現在私はⅢ等級です。
そのⅢ等級からⅣ等級に昇格する為の条件は、「3年連続B中以上の評価」プラス「専門職へのチャレンジ実績」となっています。
私は、今回の昇給において上記条件を満たしていましたので、当然Ⅳ等級に昇格するものと確信していました。
ところが、実際にはⅢ等級据え置きで、Ⅲ等級の定昇分しか昇給していませんでした。
Ⅲ等級とⅣ等級では、等級本給に29000円の差があり、その分賞与にも大きく影響します。
納得のいかない私は、総務の担当者に直接問い合わせてみました。
そこで発覚したのが、私が専門職へのチャレンジをしていなかった事になっていたという事実でした。
私は、昨年まで総務へ所属し、昇格基準については当然知っていました。
一昨年の2月から、不景気の影響で現場応援という形で、総務のある工場ではない工場で現場作業に従事し、交替勤務もやりました。
そのまま応援体制は続き、昨年の10月に正式に現場配属となりました。
専門職へのチャレンジは、一昨年チャレンジしたテーマを更に練り上げて提出しました。
他部署の人の中には、前の年と全く同じ内容で提出をしてくれれば良いと言われて提出した方もたくさんいます。
現場応援中ですから、総務でのテーマなど計画実行することはまず不可能な状況でしたが、私は妻子の為にも昇格をせねばという気持ちで、専門職のテーマを考えて、夜勤終わりの休日に時間を割いて資料を作成し提出をしたのです。
状況から考えて、意図的に、専門職の提出をしていない事にされて昇格を遅らされた感が強いのです。
昇給差別として何か取り戻す事は可能なのでしょうか？
是非ともご教授下さい。
【ご返答】
こんにちは。
＞そこで発覚したのが、私が専門職へのチャレンジをしていなかった事になっていたという事実でした。
これを総務部に説明してみてはどうでしょうか。
これは明らかに手違いですよね。
これを修正してもらえば、覆るかもしれませんよ。
法律的なことをいえば、昇進に関することは、会社の規定で決まっているのですよね。
であれば、社内でしか通用しないんです。
何か労働基準法などに違反するようなことがあれば、法律的な問題にできるのですが、そうでない場合はやはり会社の規定に従うしかないのです。
例えば、総務に説明しても、会社が覆さなかった場合、残念ですが、それが会社の決定だと考えられます。
なかなか難しい問題ですが、解決法はやはり手違いがあることを総務部に説明するしかないと思います。
会社を辞めるわけにはいかないでしょうし、会社に目をつけられるわけにはいかないでしょうから、もしそれが会社の決定であるとすれば、受け入れるしかないのではないかと思います。
それでも我慢できないようなら、労働組合に苦情を持ち込んでみてはどうでしょうか？
またいつでもご連絡ください。
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