派遣の女性にセクハラして損賠賠償請求された
はじめまして。
３０代男性です。よろしくお願いします。
先月退職した派遣の女性から、会社の社長と私宛てにセクハラによる損害賠償の内容証明が届きました。
内容は、入社当時の歓迎会（私と２人）で、カラオケボックスで、私が執拗にキスをせがんだこと、その後無理やりキスをされそうになり避けたが頬にキスをされたこと。
女性は、このことを忘れようと努めたが、その後も私からプライベートでの付き合いを要求するようなメールが繰り返し届いたこと。
仕事中にも性的な表現を、ほぼ毎日、私が言ったこと（イク、やる等）その結果、心療内科に通うことになり最終的には退職することになった損害を、会社と私に連帯で３２０万円（内、休業手当２０万）請求されました。
内容証明の内容はすべて事実です。
ただ、カラオケでは女性もかなり酔っており、悲しいバラードに涙する場面もあり、なぐさめると私の肩にもたれて泣いたので、勘違いしてしまいました。
その後キスを求めましたが、嫌がられ、しかし酔った勢いで無理やりしようとしてしまいました。
この点だけは女性の落ち度と思うのですが、慰謝料の減額の対象になりますか？
裁判は困るので、示談で少しでも安く収めたいのですが。
この金額は妥当なのでしょうか？
証拠の有無をこちらから聞くことも可能でしょうか？
この程度のセクハラの相場の慰謝料を教えてください。
会社が公的機関のため、裁判になりマスコミに流れることだけは避けたいのと慰謝料が高額だと、妻にばれるので、なんとか小額におさめたいのです。（５〜１０万位）
よろしくお願いします。
【ご返答】
こんにちは。
＞会社が公的機関のため、裁判になりマスコミに流れることだけは避けたいのと慰謝料が高額だと、妻にばれるので、なんとか小額におさめたいのです。（５〜１０万位）
裁判などをしたくないのであれば、ある程度事実を認めた上で謝罪し、交渉するのが良いと思います。
ただ、相手方に裁判をしたくないことは知られないようにすべきです。
これが知られると「裁判」が切り札になってしまいます。
＞ただ、カラオケでは女性もかなり酔っており、悲しいバラードに涙する場面もあり、なぐさめると私の肩にもたれて泣いたので、勘違いしてしまいました。
示談する際にも、この落ち度を主張するべきだと思います。
これがなければ、その気にならなかった、などです。
＞この金額は妥当なのでしょうか？
精神的損害ですから、なんともいえないのですが、高いと思います。
金額交渉もすべきだと思います。
＞証拠の有無をこちらから聞くことも可能でしょうか？
おそらく、証拠になるのはメールですよね。
これは残っていると思いますので、認めざるを得ません。
交渉して、裁判にもならず、また、何とか奥さんにばれないような金額で示談できるならよいのですが、それで示談できないなら決断が必要です。
裁判は絶対できないのでしょうから、相手の請求する金額を飲む以外になさそうですよね。
低金利でお金を借りることができて、ご自身のお小遣で返済できるなら、借金してもよいですが、難しいようなら、返済でこれからの生活が大変なことになります。
そうであれば、奥さんに思い切って話すことも手だと思います。
どちらにしても、まずは誠意を見せて交渉することが大切だと思います。
またいつでもご連絡ください。
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