解雇の理由が能力不足だが正当なのか
私は、2009年に新卒で不動産販売会社の営業として入社しました。
2/28時点で解雇予告を受けている状況です。
解雇の理由は、能力不足それだけです。
会社経営が厳しい等によるリストラではないと言われています。
確かに、事実として年間通して売上はほぼ 0。
社内では上司の圧力から単純なミスは多々起こしてきました。
ただし、会社に損害を与えた、不正にお金を横領した等はありません。
勤務態度としても、今まで欠勤はおろか、遅刻すらした事はありません。
就業時間の1時間前には出社し、膨大なサービス残業も甘んじて受けていました。
能力にしても、本来あるべき研修もなく、難易度の高い物件での販売とい う事もあり入社1年目の社員を一方的に解雇するという事に憤りを感じています。
こういった処分は可能なのでしょうか？
もし解雇権の濫用により、無効になったとしても今更会社にしがみつく気も毛頭ありません。
再就職までの資金援助、今までの本来あるべき残業代 の精算が出来ればと考えています。
回答の方よろしくお願いします。
【ご返答】
こんにちは。
＞こういった処分は可能なのでしょうか？
判例では、能力不足を理由とする解雇は、次のような理由を全て満たされることが必要とされています。
①著しく成績が不良であること
②評価が公正なものであること
③改善の見込みが乏しいこと、改善の機会を与えてもダメだったこと
④労働者の能力不足が原因で、業務に支障が生じていること
ですので、おそらくご自身が裁判を申し立てれば、解雇にはならないと思います。
しかし、こんな状態では会社に居づらいのですよね。
であれば、次の職を見つける段取りをする必要がありますよね。
そして、再就職までの資金援助は無理だと思います。
であれば、失業保険を当てすることもできます。
6か月以上働いていますから、失業保険を申請できます。
しかも、会社都合ですからすぐに出ると思いますよ。
その間に再就職の活動をすることができます。
今度は営業などの職でない方がよいかもしれませんね。
あと、残業があるのであれば、それも請求できます。
会社の所在地の管轄する労働基準監督署に相談してみてください。
またいつでもご連絡ください。
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